1. Главная страница » Компьютеры » 1С зуп 3 сдельный наряд

1С зуп 3 сдельный наряд

Автор: | 16.12.2019

«Проводки» по сдельным нарядам

Реализована возможность распределять суммы, зарегистрированные документами "Данные для расчета зарплаты", по способам отражения в бухучете и подразделениям затрат, а также по статьям финансирования и отношению к ЕНВД (если ведется такой учет).

При настройке шаблона ввода исходных данных можно предусмотреть другие способы указания аналитики в документе:

И тогда в документ появится возможность указать данные в соответствии с выбранными настройками.

Указанная в документе аналитика учитывается при заполнении документа "Отражение зарплаты в бухучете".

Для удобства заполнения документа аналитику можно указать в карточке вида работ (тогда она будет автоматически заполняться в документе из неё):

Приработок по сдельным нарядам

В шаблоне ввода исходных данных появилась новая настройка распределения заработка по сотрудникам: "Распределять только заработок сверх тарифа".

Если она установлена, то в документе выводятся и заполняются колонки «Тарифная ставка», «Отработано», «Сумма по тарифу». Если сдельный заработок больше итога по тарифу, то распределяется только разница между ними и добавляется к сумме по тарифу. В противном случае распределение не меняется (распределяется вся сумма заработка).

Ограничение удержаний

Законодательство ограничивает размер удержаний с сотрудника определенным процентом заработка. Если удержанная сумма недостаточна для удовлетворения требований в полном объеме, она должна распределяться в порядке, описанном в законодательстве (ст. 137, 138 ТК РФ).

Поддержка этого требования реализована в версии 3.1.5. Она включается флажком "Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы" в настройках расчета зарплаты.

После включения этой настройки становится доступна возможность отметить удержания, которые являются взысканиями из зарплаты, т.е. на которые распространяется ограничение.

В исполнительном листе появляется возможность указать, к какой очередности взыскания (согласно законодательству) он относится.

Добавлен новый документ "Ограничение взысканий", который вводится раз в месяц после выполнения всех расчетов – для подведения итогов. Он предназначен для уменьшения суммы удержаний в соответствии с законодательством, согласно заданной очередности. Документ автоматически заполняется сотрудниками, заработка которых недостаточно для удовлетворения всех требований.

Колонка "Рассчитано" заполняется ранее рассчитанными суммами удержаний и не подлежит редактированию, как и колонка "Задолженность", которая заполняется как разница между предыдущими двумя колонками.

Колонка "Результат" заполняется в документе с учетом заданной для исполнительных листов очередностью, в соответствии с законодательством. После проведения документа именно суммы из этой колонки становятся фактически удержанными у сотрудника, а всё, на что зарплаты уже не хватило – откладывается в задолженность на следующие периоды. "Результат" автоматически определяется следующим образом:

  • Ограничение суммы удержаний считается от суммы заработка сотрудника за вычетом НДФЛ. Заработок сотрудника определяется следующим образом:
  • Если есть исполнительные листы, использующие расчетную базу – все начисления, входящие в базу исполнительных листов.
  • Если таких исполнительных листов нет – используется база исполнительного листа по умолчанию.
  • Удержания по исполнительным листам обрабатываются в порядке очередности, после этого обрабатываются остальные удержания, у которых установлен флаг "Является взысканием".
  • Максимальный процент заработка для взыскания удержаний:
    • У первой очереди исполнительных листов – 50% или 70%, как указано в выбранной очередности.
    • У остальных исполнительных листов – 50%.
    • У прочих взысканий – 20%.
    • В пределах одной очереди удержания анализируются по следующему алгоритму:
        Читайте также:  Gt 1030 тесты в играх
      • Берется наименьший максимальный процент из удержаний текущей очереди.
      • Для данного процента считается максимально возможная сумма удержаний – база начислений умноженная на процент, минус сумма удержаний предыдущих очередностей.
      • Если результат больше суммы удержаний текущей очереди – размер удержаний текущей очереди остается без изменений, переход к следующей очереди.
      • Иначе удержания уменьшаются пропорционально их размеру, переход к следующему проценту.
      • Для данного процента считается максимально возможная сумма удержаний – база начислений умноженная на процент, минус сумма удержаний предыдущих очередностей, минус сумма удержаний данной очередности по более низким процентам.
      • Считается сумма, которую осталось удержать по удержаниям, у которых максимальный процент выше или равен текущему.
      • Результаты сравниваются, после чего переход либо к следующей очередности, либо к следующему проценту.
      • Накопленную задолженность по удержаниям можно посмотреть в новом отчете "Задолженность по взысканиям".

        При расчете удержаний очередного месяца они увеличиваются на сумму накопленной в предыдущем периоде задолженности.

        Также добавлен документ "Погашение задолженности по взысканиям", который позволяет "списать" всю такую задолженность или ее часть. Например:

        • Если сотрудник сам принес деньги и погасил её,
        • Если сотрудник принес документ, что он сам перечислил задолженность получателю,
        • При увольнении сотрудника, если нужно передать накопленный долг в ФССП.

        Прекращение действия показателей

        В версии 3.1.5 реализована дополнительная поддержка для ситуации, описанной в статье.

        Теперь в карточке начисления можно указать, что при его отмене необходимо прекращать действия (очищать) тот или иной его показатель.

        Отражение в учете начислений по среднему заработку

        Если ведется учет по статьям финансирования, то теперь начисления, рассчитываемые по среднему заработку, распределяются не только по статьям финансирования, но и по способам отражения в учете.

        Расширение состава полей в отчетах

        В аналитические отчеты добавлена возможность использовать некоторые дополнительные поля.

        Кроме того, добавлена возможность в расчетный листок выводить ФИО сотрудника с учетом его изменения. Например, сотрудник изменил фамилию в январе 2018 года.

        Если сформировать расчетный листок за периоды до изменения фамилии, например, декабрь 2017, то ФИО в нем по умолчанию будет новая.

        В версии 3.1.5 реализована возможность изменить это поведение. Для этого необходимо в разделе Администрирование – Печатные формы, отчеты и обработки – Макеты печатных форм найти макет "Расчетный листок (настраиваемый)" и изменить его как показано на рисунке.

        Далее необходимо в отчете "Расчетный листок" открыть настройки (расширенный режим). На закладке "Структура" найти группировку "Сотрудник, Должность на конец периода" и добавить в нее поля "Фамилия", "Имя", "Отчество".

        Пилотный проект ФСС

        Некоторые организации могут получить право не передавать выплату пособий в ФСС, даже если в их регионе проводится пилотный проект (например, структуры ФСБ). Кроме того, организация может "переехать" в регион с пилотном проектом в любое время, и должна быть возможность указать любую дату вступления в проект.

        В связи с этим в версии 3.1.5 изменен способ указания настроек пилотного проекта. К уже имеющимся переключателям добавлен дополнительный флажок. А в качестве даты вступления теперь можно указать любую, или выбрать из предусмотренного списка.

        Дата запрета

        Начисления бывает нужно "заморозить", как только сформированы проводки (затраты), и это бывает нужно сделать еще до выплаты зарплаты. Может возникнуть противоречие между бухгалтером, "защищающим" сформированную себестоимость, и бухгалтером, который отвечает за выплату зарплаты.

        Читайте также:  Hg8245h 256m как повысить скорость wifi

        В связи с этим в версии 3.1.5 добавлен новый раздел даты запрета редактирования "Выплата зарплаты". Из раздела "Зарплата" в него перенесены все объекты, относящиеся к выплатам (ведомости).

        Включаем в параметрах учета возможность работы со сдельной оплатой труда. Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Прочие начисления – Сдельный заработок – Применить и закрыть.

        Далее автоматически в списке начислений появятся виды расчетов «Сдельный заработок (для работающих по окладу)» и «Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)». Эти виды расчета подходят для ситуации, когда сотрудник получает либо сдельный заработок, либо оклад, если тот окажется больше.

        Обратите внимание! В разделе «Значения накапливаемых показателей» переключатель по умолчанию установлен в положение «По соответствию даты регистрации интервалу начисления». Данный способ используется только в том случае, если планируется регистрировать сдельную выработку по дням. При этом следует учитывать, что если по какой-либо причине выработка будет зарегистрирована в день, когда сотрудник фактически отсутствовал, то при расчете зарплаты она учтена не будет. Если указать, что необходимо подбирать все накопленные значения за месяц (как в нашем примере), то при расчете такого начисления сдельный заработок учитывается за весь месяц целиком.

        Виды начислений «Сдельный заработок (для работающих по окладу)» и «Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)» назначаются сотрудникам в плановом порядке документами:

        • «Прием на работу», «Прием на работу списком» (Кадры – Создать – Прием на работу);
        • «Кадровый перевод», «Кадровый перевод списком» (Кадры – Прием, переводы, увольнения);
        • «Изменение мест работы» (Зарплата – Изменение оплаты сотрудников), который доступен, если в настройке параметров расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты) установлен флажок «Используются краткосрочные изменения оплаты труда в зависимости от выполняемой работы».
        • «Перевод к другому работодателю» (Кадры – Прием, переводы, увольнения);
        • «Изменение плановых начислений» и «Изменение оплаты труда» (Зарплата – Изменение оплаты сотрудников).

        Ввод видов работ и расценок на них

        Вводим виды работ в справочнике «Виды работ сотрудников» (Настройка – Виды работ).

        Вводим Наименование, расценку и дату действия.

        Фактически выполненный объем сдельных работ регистрируется в течение месяца документом «Сдельные работы» (Зарплата – Данные для расчета заработка), настроенным по предопределенному шаблону (Настройка — Шаблоны ввода исходных данных).

        Шаблон можно изменять в зависимости от требований учета.

        Виды работ, данные по которым в последующем будут вводиться, могут быть заполнены непосредственно в документе или могут быть выбраны заранее в самом шаблоне.

        Если выбран пункт «Заполняются в документе», виды сделки можно выбрать в документе.

        Если выбран пункт «Выбираются заранее», тогда в шаблоне настраиваются виды работ, по которым вводится данный шаблон.

        Если выбран пункт «Вводится по каждому сотруднику», ввод документа «Сдельные работы» будет осуществляться по каждому сотруднику.

        Если переключатель установлен в положение «Распределяется по всем сотрудникам» в разделе «Объем выполненных работ», то в документе «Сдельные работы» появляются две закладки: «Выполненные работы» и «Сотрудники». По умолчанию общая сумма выполненных работ будет распределяться между указанными сотрудниками поровну. Распределение будет происходить в зависимости от выбранного параметра распределения (Коэффициентов, Размеров тарифных ставок, Отработанного времени).

        Читайте также:  8 Канальный регулятор громкости

        В нашем примере происходит распределение с учетом коэффициентов. На закладке «Выполненные работы» ставим объем выполненных работ бригадой.

        А на закладке «Сотрудники» заполняем сотрудников, которые выполняли эти работы и соответствующие им коэффициенты.

        Выполненные работы вводятся за один день, либо за произвольно выбранный интервал (возможность ввести сдельный заработок за месяц, либо неделю).

        • Настройка видимости подразделений и списка сотрудников. В документе также будет настроена видимость сотрудников и подразделений. Возможно заполнять список документов автоматически или настраивать документы по конкретным подразделениям.

        После настройки шаблона ввода документов переходим к вводу данных для расчета сдельного заработка. Зарплата – Данные для расчета зарплаты.

        В шаблоне, который мы заполняли ранее, мы указали, что данный документ заполняется по подразделению с указанием следующих параметров:

        Виды работ – Заполняются в документе.

        Объем работ распределяется по всем сотрудникам с учетом коэффициента.

        В документе «Данные для расчета зарплаты» выбираем сохраненный шаблон.

        На закладке «Выполненные работы» заполняем список работ и объем выполненных работ.

        На закладке «Сотрудники» заполняем список сотрудников (можно через кнопку заполнить) и вводим им соответствующие коэффициенты.

        Далее делаем документ «Начисление заработной платы», в котором идет расчет сдельного заработка по сотруднику. Причем если оплата по окладу или часовому тарифу будет больше суммы сдельного заработка, сотруднику будет исчислена заработная плата в зависимости от отработанного времени.

        Старший консультант Компании «АНТ-ХИЛЛ»

        При цитировании статей или заметок ссылка на сайт автора обязательна

        Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.1.

        Оплата по бригадному наряду – это вариант сдельной оплаты труда. Если на предприятия предусмотрена эта система оплаты, то в меню Настройки – Расчет зарплаты- Настройка состава начислений и удержаний — закладка Прочие начисления должен быть установлен флаг Сдельный заработок.

        В меню НастройкиШаблоны ввода исходных данныхСоздать следует настроить шаблон документа для ввода данных выполненного бригадой наряда. Указав наименование шаблона, например, Бригадный наряд, на закладке Виды работ(0) переключатели устанавливаются следующим образом:

        • Виды работ – заполняются в документе;
        • Объем выполненных работ – Распределяется по всем сотрудникам.

        Флагами необходимо отметить показатели Распределение стоимости выполненных работ с учетом, которых следует производить (коэффициентов, размера тарифных ставок, отработанного времени) и выбрать, как предполагается регистрировать Выполненные работы (за один день или за произвольный интервал (сводно)).

        Такая настройка выполняется один раз.

        В дальнейшем, воспользоваться настроенным документом можно в меню Расчет зарплаты — Данные для расчета зарплаты — документ Бригадный наряд. На закладке Выполненные работы поля Виды работ и Расценка заполняются из справочника Виды работ сотрудников. Для каждого Вида работы указывается Объем выполненных работ и автоматически рассчитывается Сумма с учетом Расценок. Общая заработанная сумма будет поделена между сотрудниками, которые заполняются на второй закладке Сотрудники. Сумма заработка сотрудников распределяется с учетом выбранных при настройке и внесенных в документ показателей. Суммарный сдельный заработок по всем зарегистрированным Бригадным нарядам рассчитывается в документе Начисление зарплаты и взносов.

        Добавить комментарий

        Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *